Internet est un outil très précieux à de nombreux moyen. Il faut cependant savoir l’utiliser judicieusement afin de ne pas perdre trop de temps à « surfer » d’un site à l’autre. C’est aussi un bon moyen de trouver des offres d’emplois. L’air des médias sociaux et des recherches instantanés ont fait immergé un nouveau mode de navigation.

De nos jours, les employeurs doivent se montrer ingénieux et créatifs afin de réussir leur recrutement.

Les réalités du monde de l’emploi changent en permanence : de nouveaux outils, de nouvelles méthodes, de nouvelles tendances. Parmi ceux-ci, les réseaux sociaux comme les deux principaux Facebook et Twitter sont devenus une stratégie incontournable.

Quels sont les avantages qui se cachent derrière ces nouveaux outils ?

Une carte de visite pour l’employeur

Sachez créer votre image pour votre futur employeur sur la toile, la e-reputation sors plus en plus dans la bouche de chacun et pas seulement dans le milieu des domaines informatique.

« Influence et réputation à l’heure d’Internet », cette image de notoriété numérique façonne l’identité que vous lui créé.

Avez-vous fait déjà le test de taper votre prénom suivis de votre nom sur google ? Quels en sont les résultats ? Certains employeurs commence cette démarche de recherche à l’aide d’outils comme 123people par exemple. Mais alors que faire si un article sur vous dans un forum ou un commentaire vous parait « malsain » dans votre recherche d’emploi ?

Depuis peu google propose un service de désindexation sur son moteur de recherche. Alerter le webmaster du site internet en lui fournissant l’adresse de l’article en question peu aussi contribuer à la désindexation de votre information.

Des outils comme DoYouBuzz, permettent de créer son propre curriculum vitae en ligne et de ce fait être visible sur les moteurs de recherche comme Google.

Les CV vidéos sont à l’ordre du jour également.

Quel réseau social choisir ?

Les réseaux sociaux professionnels peuvent très vite devenir de « longue haleine ». Mieux vaut donc être inscrit sur un ou deux réseaux et faire vivre vos profils, plutôt que d’être présent mais peu actif sur plusieurs réseaux sociaux.

Le choix est large : Viadeo, principale plateforme de mise en relation professionnelle en France, Linkedln, d’origine américaine avec une forte connotation internationale, le réseau social Lesjeudis.com réservé aux informaticiens.

Twitter quand à lui se démarque par l’uniformité; Il permet de faire relié vos informations de recherches d’emploi entre autre et de faire accroître le trafic de vos informations professionnelles sur les moteurs de recherche.
Facebook est un cas particulier : ce réseau peut être utilisé à des fins personnelles ou professionnelles. Les recruteurs s’intéressent de plus en plus à cet outil.

Les réflexes à avoir sur les réseaux sociaux dans la recherche d’emploi

Remplissez proprement votre profil, en mettant en avant toutes vos expériences professionnelles, compétences et projets susceptibles d’intéresser un employeur.

Sélectionnez vos contacts afin que votre réseau soit efficace. Soyez actif sur le réseau et faire par de votre savoir dans vos domaines. Sur Viadeo, vous pouvez par exemple, vous inscrire aux « hubs« , des groupes de discussions ou tous simplement en créer de nouveaux.

Les réseaux sociaux reposent sur le principe de l’échange : vous donnez pour recevoir. N’hésitez pas à faire part de vos conseils, propositions, informations, cela facilitera une relation de confiance et de réciprocité avec les autres membres.

L’inscription sur les réseaux sociaux vous permet également d’accroître votre visibilité auprès des recruteurs et de rester à l’écoute du marché et des opportunités.

Faites vous alerter !

L’ alerte emploi est un outil de recherche automatique instantanée qui donne des informations correspondant aux critères de recherche que vous aurez définis auparavant.

En y souscrivant, vous recevrez dans votre boîte mail les offres d’emploi déposées par les entreprises dont les critères correspondent à votre recherche. Pour le créer, il vous suffit de généralement de cliquer sur la rubrique « créer une alerte-mail » .

Ensuite, vous serez demandé à définir l’alerte que vous souhaitez obtenir : emploi dans le secteur de informatique, travaux publique, emploi commercial, etc…

Il vous est possible de créer plus d’une alerte emploi, son nombre est défini et limité selon chaque site (exemples : Pôle emploi, apec, ect…) .

N.B. Un service google pour les plus chevronnés propose d’effectuer des alertes instantanées ou journalières , Google alert.

Comment cela fonctionne ? L’outil est très simple vous y insérez des mots clefs spécifique à votre recherche et le fonctionnement d’alerte est le même que pour les sites de recherche d’emplois; A une différence, ici on parle de recherche globale sur toute la toile.

Rémi Morin

Veilleur - Référenceur Gestion de l'identité numérique des entreprises soucieuses de leur e-reputation, et conscientes de la plus-value que peut apporter la bonne gestion de leur présence en ligne. g+

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